Antecedentes Generales
MGYT PERU nace en el mercado peruano de la alianza entre Ingenieros Chilenos y Peruanos, en enero del 2017. Tiene sus incios en Chile, con mas de 20 años de experiencia en el servicio de Ingeniería, Construcción y Mantenimiento Industrial.
Nuestros empleados demuestran pasión por los objetivos y los valores corporativos. Creemos en las relaciones a largo plazo con nuestros socios y estamos comprometidos en el éxito duradero de nuestros clientes.
Somos "Emprendedores con alma técnica".
Calidad
En MGYT Nuestro compromiso persiste en cumplir y exceder las expectativas en todo lo que hacemos. Este compromiso es posible gracias a las prácticas y los procesos integrados en toda nuestra compañia, lo que nos permite entregar un valor real a nuestros clientes.
Salud y Seguridad
La seguridad de nuestros empleados, visitantes y contratistas es siempre primordial. Trabajamos con nuestros clientes y nuestros sócios con procesos y sistemas estructurados para garantizar una seguridad constante.
Valores Corporativos
Nuestros trabajadores
Desarrollo de Proyectos
Bajo el enfoque del PMI
Normas Utilizadas
Nacionales e Internacionales
Empresa Homologada
Calificacion Nivel A
Mision
Ser empresa lider en ingenieria, construccion y montaje, con crecimiento en el Peru y presencia en el extranjero, basado en exigentes criterios de calidad e innovacion, garantizado en un servicio de excelencia para confianza y satisfaccion de nuestros clientes y colaboradores
Vision
Brindar soluciones integrales de diseño, construccion y montaje y mantenimiento a nuestros clientes de la industria metalmecanica y mineria, con altos estandares de calidad que sean un aporte al pais en forma rsponsable y con excelencia, evitando lesiones y enfermedades a sus colaboradores, asi como los impactos ambientales de nuestras instalaciones y procesos.
Politica Integral Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional.
Cumplir con la legislación vigente en materias de Seguridad y Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad.
Realizar acciones preventivas y de control.
Mejorar en forma continua el desempeño de nuestros procesos.
Mantenernos informados del desempeño de nuestros trabajadores y otras partes interesadas.
Fomentar un cambio cultural amparado en la educación.
